Fim da Escala 6×1: o que muda para a gestão de RH
A PEC do fim da escala 6×1 foi aprovada pelo Senado em 14 de outubro de 2026. Saiba o que muda na jornada, no banco de horas e na folha de pagamento e o que o RH precisa fazer nos próximos 60 dias.
Outubro Rosa nas empresas: como o RH pode promover conscientização e cuidado
O Outubro Rosa é uma oportunidade para as empresas fortalecerem a prevenção do câncer de mama e promoverem a conscientização entre os colaboradores. Neste artigo, você confere 10 ações práticas que o RH pode implementar para incentivar o autocuidado, ampliar o acesso à informação e construir um ambiente de trabalho mais atento à saúde e ao bem-estar dos profissionais.
Folha de ponto: tipos, obrigações pela CLT e como controlar corretamente
Descubra como funciona a folha de ponto, quais são os tipos aceitos pela legislação e as principais regras da CLT. Aprenda a fazer o controle de jornada na sua empresa com precisão e segurança jurídica.
Desconto de INSS na folha de pagamento: como calcular e tabela
Entenda como funciona o desconto de INSS em 2026, confira a tabela atualizada, veja um exemplo de cálculo e os principais cuidados do DP no fechamento da folha.
Licença-Paternidade nas Empresas: O que o RH precisa ajustar até 2029
A Lei 15.371/2026 transforma a licença-paternidade no Brasil. Entenda o cronograma de ampliação, as novas regras, o salário-paternidade, a estabilidade no emprego e os ajustes que o RH precisa fazer na folha de pagamento e no eSocial para manter a empresa em conformidade.
Empréstimo consignado CLT: o que o empregador precisa saber
Desde junho de 2026, o empréstimo consignado CLT traz novas obrigações para o DP: desconto em folha, prazos no eSocial e regras de garantia na rescisão. Veja o que mudou.
Demissão em comum acordo: como calcular e quais são os direitos
A demissão em comum acordo, prevista na Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), permite que empresa e colaborador encerrem o contrato de trabalho de forma consensual e legal. Nessa modalidade, o trabalhador recebe parte das verbas rescisórias, como saldo de salário, férias, 13º proporcional, metade do aviso prévio e multa de 20% do FGTS, além de poder sacar até 80% do fundo, mas sem direito ao seguro-desemprego. O processo exige formalização correta e atenção aos cálculos para evitar riscos trabalhistas.
Licença-Maternidade nas Empresas: o Guia Prático do RH em 2026
A licença-maternidade parece simples até chegar um caso fora do padrão na sua mesa. A Lei 15.222/2025 mudou a contagem do afastamento em casos de internação prolongada, o eSocial tem prazos e multas que não perdoam atraso, e uma rescisão sem checagem de estabilidade pode virar passivo trabalhista. Este artigo percorre o processo do jeito que ele acontece na prática: do aviso de gravidez ao retorno da colaboradora, com os pontos que mais geram retrabalho e multa.
Adicional noturno: quem tem direito e como calcular corretamente
O adicional noturno é um direito trabalhista que exige atenção do RH e do Departamento Pessoal. Entenda quem tem direito, como funciona a hora noturna reduzida, quais são os reflexos na folha de pagamento e como calcular corretamente para evitar erros, passivos trabalhistas e retrabalho operacional.
Como calcular férias proporcionais: entenda regras e quem tem direito
Aprenda como calcular férias proporcionais corretamente, entenda quem tem direito, quais regras da CLT se aplicam e como evitar erros que podem gerar retrabalho, inconsistências na folha e riscos trabalhistas para a empresa.
