Capital Humano em Empresa – Como Funciona?
O capital humano em empresa é um dos departamentos mais importantes, já que concentra a essência de qualquer organização. No post de hoje, vamos descobrir porque este setor é tão importante e como ele funciona.
Capital humano em empresa: um termo nem tão recente assim
Mesmo que pareça ser recente, o termo capital humano foi cunhado em 1950, por Theodore W. Shultz. Segundo ele: “Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho de modo a produzir valor econômico.” Por isso dizemos que este departamento é a essência das empresas: porque integra todos os talentos que fazem parte da companhia. E também porque estes talentos trazem retornos econômicos às companhias.Importância do capital humano em empresa
Já pensou que todo o conhecimento, talento e toda a experiência apreendida por seus colaboradores é fundamental para a empresa? Afinal, a forma como os funcionários realizam suas tarefas, as habilidades que eles possuem, é que determina a performance da companhia. Então, gerenciar e acompanhar de perto estes talentos é essencial não somente para avaliar a evolução dos funcionários. Oferece também a oportunidade de descobrir como auxiliar os trabalhadores a incrementar suas aptidões, enriquecendo as equipes. É importante, ainda, para descobrir formas de retê-los, e assim evitar perder colaboradores valiosos.Vantagens de se valorizar
Dar a devida importância a esse assunto traz inúmeras vantagens para as companhias. Entre elas:- Redução dos erros de execução, uma vez que os profissionais estarão sempre se aprimorando. Com isso, encontrarão constantemente formas mais eficientes de realizar suas atividades rotineiras.
- Como consequência deste constante aprimoramento, a produtividade também melhora. Isso porque, realizando as tarefas de forma eficiente, pode-se fazer sempre mais e melhor.
- O capital humano como oportunidade para incrementar as habilidades e competências dos profissionais gera maior engajamento. Afinal, os funcionários sentem-se mais valorizados e motivados quando percebem que a empresa investe na ampliação de suas aptidões.
