Quais os tipos de demissão e quando aplicar cada uma?
principais tipos de demissão previstos pela CLT e suas características. Abordaremos os motivos mais comuns para o desligamento e como a tecnologia pode ajudar.
Como o banco de talentos pode te ajudar a otimizar o processo de recrutamento e seleção?
O banco de talentos é uma ferramenta valiosa para quem trabalha com recrutamento e seleção. Afinal, esta é uma das etapas mais desafiadoras para o sucesso das empresas devido à complexidade de encontrar candidatos com habilidades e competências adequadas. A relevância desse recurso no processo seletivo não pode ser subestimada, pois quando bem estruturado, ele […]
O que é headcount e qual o seu impacto na gestão de talentos
Seu time de Recursos Humanos acompanha e atualiza o indicador de headcount com frequência? Apesar de ter um cálculo, e um conceito relativamente simples, muitos gestores acabam ignorando essa métrica que tem um importante papel no RH. Junto a outros KPIs de gestão de pessoas, esse dado é fundamental para analisar, compreender e planejar todas […]
Conheça a diferença entre periculosidade e insalubridade
A diferença entre periculosidade e insalubridade é algo que deve estar claro para os profissionais que atuam no setor de RH, pois o entendimento é necessário para fazer os cálculos e pagamentos da maneira correta, evitando problemas para os colaboradores e riscos legais à empresa. Isso porque, ambos são acréscimos somados à remuneração dos profissionais […]
5 técnicas de recrutamento e seleção para contratar os melhores profissionais
Um dos maiores desafios da gestão de pessoas é encontrar os melhores talentos e garantir que eles preencham as vagas certas. Por isso, dominar as melhores técnicas de recrutamento e seleção é fundamental para os profissionais de RH. Para realizar admissões assertivas e que agreguem valor à empresa, as necessidades da organização e de cada […]
Para que serve a matriz de riscos no RH?
No mercado atual, lidar com ameaças é uma constante. Desde desafios operacionais, até questões ligadas à gestão de talentos, o RH precisa lidar com uma série de incertezas. O uso da matriz de riscos contribui para minimizá-las. Essa ferramenta permite identificar, avaliar e priorizar os potenciais riscos que podem afetar as operações, o desempenho organizacional […]
Quais são os benefícios de um software para departamento pessoal?
A digitalização dos processos é uma tendência em todos os setores do mercado, inclusive na gestão de pessoas. Um software para departamento pessoal contribui para otimizar operações, reduzir custos e aumentar a produtividade. Lembrando que essa é uma das áreas mais importantes de qualquer organização por influenciar diretamente sua eficiência, conformidade e o relacionamento com […]
Soluções para admissão digital: como gerir com facilidade e eficiência
O mercado está cada vez mais conectado, e o processo de contratação para talentos precisa acompanhar essa evolução. Nesse contexto, a admissão digital surge como uma aliada das empresas e do RH para que se adaptem às novas tendências. Com ela, é possível receber os dados e documentos dos candidatos e realizar todo o processo […]
Talentos no foco: como otimizar o funil de recrutamento para contratações de impacto
O funil de recrutamento é basicamente a esquematização de todo o processo de recrutamento e seleção de uma empresa. Ele funciona como uma espécie de guia, que confere visibilidade para as etapas a serem cumpridas, reunindo e afunilando todas as ações de triagem dos candidatos até a contratação dos melhores profissionais. Mais que orientar e […]
Educação Continuada: como o RH pode gerar programas de educação internos
Em um mercado pautado por transformações rápidas e constantes, as habilidades e conhecimentos se tornam obsoletos em um ritmo acelerado. Diante disso, a educação continuada pode ser a chave para o sucesso profissional e empresarial. Afinal, ela permite que as empresas se mantenham competitivas ao investir no desenvolvimento de seus colaboradores. Seu foco está na […]
