Como um sistema de RH simplifica os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas?
A rotina dos gestores de RH envolve diversas demandas relacionadas à gestão de colaboradores. Entre tantas responsabilidades, uma atividade exige atenção especial: o treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D), essencial para o crescimento sustentável das organizações. Quando bem estruturadas, essas práticas ajudam a desenvolver competências que impactam diretamente nos resultados corporativos. Isso porque, empresas que […]
Sistema de RH e Automação de tarefas: Como a tecnologia da StarSoft simplifica processos de Recursos Humanos
O setor de recursos humanos assume um papel central nas estratégias das empresas. Embora essa seja uma posição nobre, apresenta alguns desafios. Um deles é a grande quantidade de demandas e responsabilidades – principalmente para a liderança. No entanto, existe uma ajuda eficiente para “desafogar” os gestores: o sistema para RH. Essa tecnologia automatiza a […]
Principais erros de avaliação dos colaboradores
A gestão de pessoas é um dos mais importantes desafios dos recursos humanos atualmente. Segundo estudo realizado pela GPTW, a experiência do colaborador ganhou força, principalmente após o ápice da pandemia. Você sabia que a análise de desempenho dos profissionais faz parte dessa experiência positiva? Pois bem, entender a performance da equipe também é uma […]
Passos para implementar o RH Digital na empresa
Em mundo tão digital, é quase impossível ignorar as mudanças e passar a digitalizar seus processos. Mesmo que imaginemos a área de gestão de pessoas mais humanizada, ainda assim a tecnologia está inserida. Portanto, como consequência, todas as outras atividades dos recursos humanos passam a ser digitais. Assim, conhecemos um novo conceito “RH Digital”, que […]
Além do tradicional: Explore alternativas de Avaliação de Desempenho
Como você avalia sua equipe? Quais são os critérios e metodologias utilizadas para realizar essa tarefa de maneira assertiva? A avaliação de desempenho é um processo importante para o RH, pois garante clareza sobre as entregas e habilidades técnicas dos talentos. Desse modo, ela faz com que a empresa entenda como seus profissionais estão se […]
Como documentar a avaliação de desempenho?
Avaliar os colaboradores é uma tarefa que precisa fazer parte das estratégias das empresas. Não há como manter uma sinergia e excelentes resultados sem a constante análise e adequação da equipe. No entanto, faz parte do processo salvaguardar as informações para serem utilizadas posteriormente. Por inúmeros motivos, as análises precisam ser arquivadas, principalmente para organizar […]
Baixo desempenho pode causar demissão?
Como seu RH lida com demissões? Existem parâmetros e normas concretas para identificar quando um colaborador precisa ser deligado? São perguntas essenciais, que os gestores de RH e líderes de equipes precisam responder de maneira convicta. Neste conteúdo, iremos abordar uma das questões utilizada para ajudar a definir se o membro do time vai permanecer […]
Nine Box: passos para fazer a matriz de avaliação de desempenho
Você sabe como escolher qual o destino de cada profissional dentro da empresa? Quais métodos ou critérios são utilizados para direcionar os colaboradores conforme competências? Todas essas questões podem ser resolvidas com o modelo de avaliação de desempenho “Nine Box”. Criamos este artigo para te ensinar a desenvolver uma matriz de avaliação de desempenho neste […]
Quais os tipos de horas extras e a relação com o desempenho?
No ambiente corporativo, a gestão adequada das horas extras contribui significativamente para aumentar o desempenho e a competitividade organizacional, mas, sem que isso prejudique o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Afinal, quando bem geridas, elas aumentam a produtividade e compensam os talentos de forma justa. Contudo, a falta de equilíbrio na administração pode gerar […]
Principais ferramentas para dinamizar a avaliação de performance
Hoje, realizar a avaliação de performance significa muito para os colaboradores e para o setor de Recursos Humanos. E por quê? Bom, essa a ação gera uma visão panorâmica da equipe e, ao mesmo tempo, faz com que os profissionais entendam que sua performance é importante e que pode receber feedbacks constantes de seus gestores. […]
