Saúde ocupacional: bem-estar do colaborador e da empresa
O alerta para o bem-estar dos colaboradores foi elevado nesses meses de crise global, contudo, essa é uma pauta que merece atenção sempre. E a saúde ocupacional é uma maneira de manter esse cuidado.
A saúde dos trabalhadores é uma das preocupações da área de recursos humanos, por isso, munir-se de ferramentas que auxiliem nessa tarefa é importante.
Hoje, há soluções para RH que otimizam o controle do bem-estar da equipe e permitem que haja uma manutenção organizada.
Além disso, criar métodos e uma cultura organizacional bem estruturadas são importantes. Mas antes de avançarmos, é necessário compreender a saúde ocupacional.
O que é saúde ocupacional e como funciona
Como mais uma área de atuação na medicina, os profissionais da saúde ocupacional lidam diretamente com a saúde dos colaboradores, com foco no bem-estar físico, emocional e psicológico no ambiente de trabalho.
A saúde ocupacional do trabalhador é uma forma de prevenção a doenças e demais problemas que possam se originar nas empresas, muitas vezes por conta da rotina ou ambientes laborais.
Visto que a qualidade de vida do colaborador é importantíssima, é fundamental que ela tenha uma boa atenção por parte das empresa.
Por isso, os profissionais de RH asseguram que a saúde ocupacional seja implementada por meio de algumas ações, como:
Exames periódicos:
Com exames regulares, é possível que os colaboradores e o RH prevejam os impactos das funções na vida dos trabalhadores e as condições atuais.
Incentivo à atividade física:
Os profissionais de gestão de pessoas podem utilizar o Portal RH para enviar comunicados e avisos de incentivo à prática de atividades.
Além disso, pode organizar grupos de corrida e caminhada, a fim de movimentar os profissionais. Incentivar a movimentação dentro da organização também pode ser positivo.
Estimulo ao checape:
Por meio da comunicação interna, os colaboradores são influenciados a realizar exames laboratoriais e checape anual, assim havendo prevenção de doenças.
Campanha de vacinação:
Especialmente neste momento, promover a importância de manter a carteira de vacinação em dia é essencial.
Os líderes também podem criar ações de vacinas, como da Influenza, Hepatite e Febre Amarela, entre outras.
Palestras com profissionais da saúde:
A informação é um dos agentes essenciais no combate a enfermidades, por isso, é importante munir os colaboradores com dados confiáveis por meio de palestras com médicos, enfermeiros e demais pessoas capacitadas.
Por que investir na saúde do colaborador?
De acordo com o estudo realizado pelo LinkedIn em 2020, os trabalhadores empregados no Brasil estão 63% mais estressados e menos confiantes em seus empregos.
O levantamento ocorreu de outubro do ano passado até 21 de janeiro de 2021, e analisou três pontos: segurança no emprego, perspectiva financeira e chance de progressão na carreira.
Tais dados revelam como os profissionais se sentem tensos e inseguros em relação a seus trabalhos. Por esses motivos, investir na saúde do colaborador é fundamental.
A fim de incentivá-los no ambiente de atividades ou até mesmo em home office, o RH pode deixar claro que os profissionais têm respaldo da empresa em caso de problemas.
É importante lembrar que se trata também de um investimento no patrimônio humano da organização, o qual reflete diretamente nos resultados positivos para a organização.
Portanto, gestores e profissionais de RH precisam garantir uma boa ergonomia, segurança e recursos para que os colaboradores possam exercer suas atividades.
Ah, e principalmente no momento atual, intensificar a limpeza dos ambientes garante que o colaborador tenha saúde e esteja seguro na empresa.
Iniciativas para manter qualidade de vida do trabalhador
Além da saúde ocupacional, o bem-estar do trabalhador pode ser promovido por meio de outras ações igualmente relevantes.
Os profissionais de recursos humanos têm papel fundamental nisso, pois podem promover ações que tornam o ambiente de trabalho seguro, agradável e saudável.
A seguir, listamos 5 ações essenciais para manter a saúde e qualidade de vida dos colaboradores.
- Incorporar a saúde do colaborador à cultura organizacional
A cultura organizacional molda as crenças e complexos de valores da empresa e, além disso, introduz os colaboradores a essas boas práticas.
Por isso, incorporar a saúde do trabalhador a esse conceito é essencial, para que seja uma conduta regular na instituição.
- Manter comunicação com os colaboradores
Além de reforçar que o RH da empresa se preocupa em ser auxiliar os colaboradores, manter uma comunicação aberta e transparente promove a confiança e mantém uma cultura informativa internamente.
- Oferecer suporte psicológico
O setor de recursos humanos pode ter um papel de aliado ao colaborador, deixando claro que há suporte psicológico.
Dessa forma, o profissional de RH proporciona um auxílio ao colaborador, a partir de fácil acesso a informações de convênio médico e outros dados.
- Proporcionar ergonomia na empresa e em home office
A ergonomia é um processo que visa proporcionar melhores condições para o colaborador e, assim, reduzir riscos de lesões e demais acidentes. Portanto, mesmo em tempos de trabalho remoto, é importante manter essa preocupação.
- Conscientizar os trabalhadores sobre boas práticas
A conscientização das equipes pode acontecer por meio de ações promovidas pelo RH, como palestras, workshops e conversas com profissionais da saúde.
E as boas práticas para saúde também podem ser abordados a partir das ações de comunicação interna, unido às ferramentas de gestão de pessoas, como o Portal RH.
Tecnologia aliada ao controle da saúde do colaborador
Sabemos que ter esse controle da saúde dos colaboradores já faz parte das obrigações trabalhistas do eSocial. Por isso, é essencial que seja feito corretamente.
Hoje, com o auxílio da tecnologia, esse controle pode ser automatizado, facilitando o registro e manutenção das informações.
Com a solução de Saúde e Segurança da People by StarSoft, o profissional de RH pode utilizar algumas ferramentas que facilitam as tarefas, como os módulos:
Agenda e ficha médica flexível: que agiliza o agendamento médico de novos colaboradores;
Controle e gerenciamento de exames ocupacionais: o qual controla o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
Relatórios: que registra os exames ocupacionais e complementares, permitindo o controle efetivo e periódico dos exames.
Odontologia integrada à ficha médica: possibilita o registro do atendimento odontológico e consultas médicas realizadas no ambulatório médico da empresa, unindo os dois procedimentos na ficha médica do colaborador.
Benefícios da saúde ocupacional e bem-estar do colaborador
A empresa que se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores e promove a saúde ocupacional consegue ampliar o vínculo e melhorar a parceria com os profissionais. Nesse sentido, os gestores obtêm benefícios essenciais para os negócios.
Um programa eficaz de bem-estar do trabalhador faz com que eles desempenhem suas funções mais produtivamente. Além disso, a organização obtém benefícios, que são:
- Redução do absenteísmo;
- Fortalecimento da marca;
- Cultura organizacional bem estruturada
- Estar em conformidade com a legislação;
- Aumento da produtividade;
- Melhores resultados;
- Redução de custos;
- Diminuição da rotatividade;
- Diminuição de acidentes e licenças;
- Melhora do clima organizacional.
Em suma, todas essas vantagens são importantes para a empresa, em diferentes aspectos. Afinal, os colaboradores são parte fundamental e fazem com que a empresa cresça e obtenha bons frutos.
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