Confira a importância da contribuição previdenciária e como é feito o cálculo
A contribuição previdenciária é um componente importante do sistema de seguridade social. Afinal, ela garante aos trabalhadores benefícios, como aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte. Esse pagamento mensal, de natureza tributária, é obrigatório e visa assegurar que os cidadãos tenham o mínimo necessário para se sustentar em situações de incapacidade para o trabalho ou […]
Quais os tipos de demissão e quando aplicar cada uma?
Você conhece as características dos tipos de demissão previstos pela CLT? Existem cinco modelos de rescisão, cada um com particularidades e requisitos legais que devem estar sempre em mente dos profissionais de RH e DP. Afinal, esse conhecimento facilita a tomada de decisões estratégicas e protege a empresa de possíveis complicações jurídicas. Neste artigo, exploraremos […]
O que é headcount e qual o seu impacto na gestão de talentos
Seu time de Recursos Humanos acompanha e atualiza o indicador de headcount com frequência? Apesar de ter um cálculo, e um conceito relativamente simples, muitos gestores acabam ignorando essa métrica que tem um importante papel no RH. Junto a outros KPIs de gestão de pessoas, esse dado é fundamental para analisar, compreender e planejar todas […]
Conheça a diferença entre periculosidade e insalubridade
A diferença entre periculosidade e insalubridade é algo que deve estar claro para os profissionais que atuam no setor de RH, pois o entendimento é necessário para fazer os cálculos e pagamentos da maneira correta, evitando problemas para os colaboradores e riscos legais à empresa. Isso porque, ambos são acréscimos somados à remuneração dos profissionais […]
5 técnicas de recrutamento e seleção para contratar os melhores profissionais
Um dos maiores desafios da gestão de pessoas é encontrar os melhores talentos e garantir que eles preencham as vagas certas. Por isso, dominar as melhores técnicas de recrutamento e seleção é fundamental para os profissionais de RH. Para realizar admissões assertivas e que agreguem valor à empresa, as necessidades da organização e de cada […]
Para que serve a matriz de riscos no RH?
No mercado atual, lidar com ameaças é uma constante. Desde desafios operacionais, até questões ligadas à gestão de talentos, o RH precisa lidar com uma série de incertezas. O uso da matriz de riscos contribui para minimizá-las. Essa ferramenta permite identificar, avaliar e priorizar os potenciais riscos que podem afetar as operações, o desempenho organizacional […]
Quais são os benefícios de um software para departamento pessoal?
A digitalização dos processos é uma tendência em todos os setores do mercado, inclusive na gestão de pessoas. Um software para departamento pessoal contribui para otimizar operações, reduzir custos e aumentar a produtividade. Lembrando que essa é uma das áreas mais importantes de qualquer organização por influenciar diretamente sua eficiência, conformidade e o relacionamento com […]
Soluções para admissão digital: como gerir com facilidade e eficiência
O mercado está cada vez mais conectado, e o processo de contratação para talentos precisa acompanhar essa evolução. Nesse contexto, a admissão digital surge como uma aliada das empresas e do RH para que se adaptem às novas tendências. Com ela, é possível receber os dados e documentos dos candidatos e realizar todo o processo […]
Como fazer uma boa avaliação 360 e quais são os benefícios para os colaboradores?
Acompanhar o desempenho dos colaboradores é muito importante para estimular sua produtividade, alinhar metas e potencializar o desempenho. Essa prática pode ser feita a partir de diferentes abordagens, mas só a avaliação 360 integra todas elas. Com essa estratégia, o seu RH pode complementar as visões das lideranças, dos colegas, do próprio avaliado e de […]
Saúde mental no trabalho: como promover bem-estar e produtividade
A saúde mental no trabalho é um componente fundamental para o bem-estar geral de todos os colaboradores. Afinal, ela não afeta apenas a rotina profissional, mas também aspectos da vida fora do local de trabalho. Ser mentalmente saudável está relacionado à capacidade de se adaptar às mudanças, lidar com o estresse, tomar decisões e construir […]