Carreira em W e Y: entenda as diferenças, vantagens e como escolher o melhor plano

Com as transformações no mercado de trabalho após a pandemia, muitos profissionais passaram a repensar seus planos de carreira. Segundo uma pesquisa da Mindsight em 2021, 85% dos entrevistados consideravam mudanças em seu plano de carreira, enquanto 73% relatavam estagnação ou avanço lento na trajetória profissional.

Neste cenário, dois modelos se destacam por oferecerem caminhos diferentes para o crescimento profissional: a Carreira em W e a Carreira em Y. Ambos permitem que os profissionais avancem em suas jornadas de forma estratégica, seja pela especialização técnica, pela liderança ou pela combinação de ambos.

O que é carreira em W?

A carreira em W surgiu da demanda por profissionais que reúnem competências técnicas e gerenciais. Nesse modelo, o colaborador pode atuar de forma multifuncional, transitando entre áreas técnicas, de gestão e de projetos.

Características da carreira em W:

• Integra conhecimentos técnicos e habilidades de liderança.
• Promove versatilidade e adaptabilidade.
• Não exige um crescimento linear em cargos.
• Favorece profissionais com perfil colaborativo, autônomo e flexível.

O que é carreira em Y?

Já a carreira em Y é indicada para profissionais que desejam seguir um caminho mais especializado. Neste modelo, após certa senioridade, o profissional pode optar por se tornar um gestor ou se aprofundar tecnicamente como especialista.

Características da carreira em Y:

• Oferece dois caminhos distintos: técnico ou gerencial.
• Ideal para profissionais que preferem se especializar sem assumir liderança.
• Valoriza profundidade técnica e expertise.

Vantagens da carreira em W

Para os profissionais:

• Mais oportunidades de crescimento.
• Desenvolvimento de empatia e liderança.
• Capacidade de atuar em diferentes funções.

Para as empresas:

• Redução de turnover e aumento da retenção de talentos.
• Maior assertividade na escolha de líderes.
• Equipes multidisciplinares com maior capital humano.

Vantagens da carreira em Y

Para os profissionais:

• Alta valorização por expertise.
• Foco em conhecimento técnico ou liderança.
• Mais clareza na escolha de cargos e funções.

Para as empresas:

• Maior produtividade.
• Eficiência nos processos operacionais.
• Alocação estratégica de talentos.

Como incentivar planos de carreira em W e Y na sua empresa

Promover estratégias de carreira sólidas impacta diretamente no engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Algumas ações incluem:

1. Cultura organizacional voltada ao desenvolvimento

Incentive autonomia, protagonismo e aprendizado contínuo, valorizando diferentes trilhas de crescimento.

2. Feedbacks contínuos

Acompanhar a evolução dos colaboradores permite que eles entendam suas competências e áreas de melhoria, ajudando na escolha entre a carreira em W ou Y.

3. Programas de treinamento e qualificação

Ofereça cursos, workshops e mentorias para capacitar os profissionais e apoiar seu desenvolvimento.

Potencialize o plano de carreira com a StarSoft

Para tornar esses planos mais estruturados e acompanháveis, a StarSoft oferece soluções completas para RH. Com o Portal RH, é possível:

• Cadastrar informações e acompanhar o desempenho individual.
• Automatizar tarefas administrativas.
• Aumentar a visibilidade da jornada do colaborador.
• Promover uma gestão estratégica de talentos.

Com o apoio de um sistema completo, sua empresa pode fomentar planos de carreira claros, reter talentos e aumentar a produtividade com base em dados confiáveis.